Juntos podemos construir el lugar de trabajo soñado
Medición de clima laboral
Nuestro principal enfoque en la medición y gestión del clima laboral, está en la oportunidad de construir en conjunto el mejor lugar para trabajar, involucrando a todos los actores del proceso: colaboradores, lideres, directivos, en todas las dimensiones; desde la individual, donde cada uno aporta con sus acciones, pasando por la construcción grupal de cada equipo de trabajo (microclimas) hasta llegar a la organización como un todo, teniendo en cuenta sus dinámicas, estilos y características particulares. Por esta razón consideramos que la construcción de clima laboral es un proceso único que cada organización debe gestionar.
Objetivos:
1. Conocer la percepción de los colaboradores (¿Qué?)
Obtener información acerca de la percepción del clima laboral de los colaboradores en relación con las dimensiones y variables que lo constituyen.
2. Monitorear los microclimas (¿Dónde?)
Reconocer la percepción del clima laboral en las diferentes ubicaciones de la organización.
3. Construir planes (¿Para Qué?)
Obtener información que permita construir planes específicos y estratégicos para la intervención y el mejoramiento continuo del clima laboral.
Nuestro modelo de medición
1. Los individuos
Percepción de la relación consigo mismo, con sus comportamientos y sus expectativas.
2. El equipo
Percepción de la relación establecida con el equipo de trabajo inmediato y sus dinámicas.
3. La organización
Percepción de la relación del colaborador con la empresa y su vinculo.
Estructura de monitoreo de clima laboral
Desarrollamos un modelo de monitoreo del clima laboral que permite tener indicadores de manera permanente para tomar decisiones oportunas.
Modelo de medición de clima laboral
El modelo empleado para la medición contempla 5 dimensiones principales que determinan el clima laboral de una compañía: Relaciones interpersonales, comunicación, reconocimiento, compromiso y liderazgo (en la base del modelo). sobre estas dimensiones se recogerá la percepción de cada colaborador en relación con la construcción individual (su aporte), la construcción de equipo y la construcción organizacional.
De esta manera lograr un compromiso integral tanto en la medición como en la construcción del clima laboral de la empresa.
Relaciones interpersonales
y trabajo en equipo
- ¿Cómo me relaciono?
- ¿Cómo nos relacionamos en equipo?
- ¿Cómo nos relacionamos con otras áreas de la organización?
Comunicación
- ¿Cómo me comunico?
- ¿Cómo nos comunicamos en equipo?
- ¿Cómo se comunica la empresa conmigo?
Reconocimiento
- ¿Cómo reconozco a los demás?
- ¿Cómo nos reconocemos como equipo?
- ¿Cómo nos reconocemos como empresa?
Compromiso
- ¿Cómo es mi compromiso?
- ¿Cómo es el compromiso de mi equipo?
- ¿Cómo la empresa motiva mi compromiso?
Liderazgo
- ¿Cómo me relaciono con mi líder?
- ¿Cómo es la relación del líder con mi equipo?
- ¿Cómo es la relación de los líderes de la empresa?
Modelo de medición de instrumento
Desarrollamos un modelo de medición totalmente flexible y adaptable a las necesidades de la compañía, el cual permite conocer el nivel de favorabilidad del clima laboral de la empresa de manera clara y efectiva.
Elementos de la evaluación
- La encuesta está compuesta por 60 Ítems (12 por Categoría).
- La opinión es personal y confidencial.
- Nuestra plataforma permite la inclusión de nuevas variables o ajustes al modelo de acuerdo con las expectativas del cliente.
- Modelo top two boxes de favorabilidad. Informes de acuerdo con la estructura organizacional
Proceso de medición
El proceso de medición se desarrollará en cuatro momentos que se describen a continuación:
Alineación
4 horas | Semana 1
Revisión y alineación del Modelo, del proceso e instrumento a las necesidades de la organización.
Medición
Semana 2 | Semana 3
Aplicación de la encuesta virtual y/o física.
Grupos Focales
Semana 4
Realización de grupos focales de acuerdo con el tamaño de la muestra.
Entrega de Resultados
Semana 5 | Semana 6
Presentación de informes de resultados al comité directivo, líderes y GH.
Plataforma tecnológica
Es una solución de software en la nube especializada en la calificación de pruebas de conocimientos y encuestas de todo tipo, cuenta con una excelente herramienta para la gestión de bancos de preguntas y administración de instrumentos de evaluación. EvaluateOk tiene un completo centro de informes que le permitirá analizar los resultados de las pruebas de forma detallada, ágil y efectiva.
Contamos con tecnología de punta para desarrollar el proceso de medición de manera ágil y efectiva, generando reportes completos en corto tiempo.
Trabaja desde cualquier lugar
Permite trabajar desde cualquier computador con acceso a internet o a través de la aplicación de encuestas físicas.
Su información organizada y bien almacenada.
Clasifica ordenadamente sus preguntas y encuestas con el completo sistema de almacenamiento en la nube incluido en EvaluateOk.
Sus encuestas como las quiera, cuando quiera
Genera sus propios cuadernillos personalizados con las preguntas que quiera listos para calificar de forma automática.
Necesita muy poco
Sólo necesitará Internet, un computador.
Cualquier tipo de marcas
Permite leer con precisión marcas de lápiz o lapicero, incluso si hay marcas de borrador.
Flexibilidad para usar Hojas de respuesta
Permite utilizar las hojas de respuesta disponibles en EvaluateOk o Usar sus propias hojas, todas trabajarán muy bien.
Resultados muy rápidos y completos
Conozca el resultado individual y global de sus encuestas en cuestión de minutos con toda la información clave para analizar gran variedad de aspectos que le serán de ayuda para la toma de decisiones.
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