Atracción y Selección
de Talentos
Te ayudamos a seleccionar y vincular el mejor talento para tu empresa.
Somos un equipo de profesionales altamente cualificados, dinámico y cercano, con amplia experiencia en procesos de atracción, selección y desarrollo de talentos especializados. Nos apasiona la tecnología, los retos y las nuevas tendencias para atraer, desarrollar y fidelizar talentos, ayudando a nuestros clientes a construir equipos de trabajo poderosos.
Reclutamiento y headhunting de perfiles Especializados, Tácticos y Estratégicos
Somos expertos en atracción, evaluación y selección de perfiles especializados, por más de 10 años hemos ayudado a nuestros clientes a construir y desarrollar equipos de trabajo de alto desempeño.
Empleamos una metodología ágil de selección por competencias, usando nuevas tecnologías en la evaluación de candidatos y un amplio banco de talentos que nos permite responder a las necesidades de vinculación de las compañías.
1. Evaluación de candidatos
La evaluación de candidatos es un servicio que ofrecemos a aquellos clientes que tienen ya avanzado el proceso de selección, tienen candidatos preseleccionados que necesitan ser evaluados a nivel comportamental; evaluamos su perfil psicológico, sus competencias y nivel de ajuste al cargo. El proceso de evaluacion incluye:
Entrevistas por competencias
Busca validar a través de la historia de vida, laboral y académica del candidato el desarrollo de las principales competencias blandas requeridas por el cargo, permitiendo así predecir el futuro desempeño del candidato.
Aplicación de pruebas psicotécnicas
A través de test psicométricos se pretende identificar el perfil psicológico del candidato, identificando fortalezas y oportunidades de mejora para el cargo al que aplica. Incluye test de personalidad, de valores, de competencias y de coeficiente intelectual. Se eligen las pruebas mas idoneas según el perfil del cargo.
2. Proceso de selección completo
Este servicio incluye un proceso integral, estructurado y iguroso para encontrar a los candidatos adecuados segun el perfil requerido por la compañía, se realiza en 3 etapas:
Fase 1: Atracción
- Reunión de inicio: Entendimiento del perfil y definición de cronograma.
- Reclutamiento: Publicación, revisión en la base de datos y banco de talentos de Nice People.
- Preselección de candidatos: revisión, análisis y preselección de candidatos de acuerdo al perfil establecido.
Fase 2: Evaluación
- Evaluación psicotécnica: Aplicación de pruebas psicométricas (test de personalidad, valores, coeficiente, etc).
- Entrevista: Entrevista en profundidad y entrevista por competencias.
- Prueba Técnica: Aplicación de la prueba técnica definida por la empresa.
Fase 3: Cierre del proceso
- Entrega de Informes: Informe de evaluación y ajuste al perfil de terna de candidatos de mejor desempeño
- Entrevistas finales: Se programa una validación final por parte de la empresa para elegir de la terna al candidato idóneo para el cargo.
- Cierre: La compañía toma la decisión final y se envía un correo de cierre del proceso (Encuesta de satisfacción).
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